西部留住人才需优化公共服务_时事政治_中公教育网:麻将游戏平台官网

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简介:中公时事政治频道修订了国内外时事政治热点,获得了时事政治热点、时事模拟题、时事大事记和时事政治热点摘要等。今天我们关注的——时政热点:西部地区需要优化公共服务寻找人才。孔雀总是往东南飞,西部怎么发展?大学生跑出火车,回到卡车上。没有人才,哪里谈得上优质发展?没有天赋,我们和东方的距离不会拉大。

在第十三届全国人民代表大会第一次会议上,来自西部的NPC代表表达了西部对人才的渴望和持续发展。(中国新闻网3月11日电)中西部地区的差异是客观存在的。对于广大的人才来说,自由选择更舒适的环境,更好的发展条件,更好的发展空间是可以理解的。

而且在当今的信息时代,我们接手信息的渠道更加畅通,在我们享有更好发展机遇的地方,在我们更宜居的地方,不难找到这些答案。随着人口权利的流动,孔雀东南飞已经成为常态,更多的人才可以自由选择更好的地方发展,导致本来就匮乏的西部地区发展面临人才流失的困境。如何找到一部分在西部培养的人才,如何把他们转移到西部,是西部地区地方党委和政府迫切需要解决的问题。

去年四川成都市首次明确提出只有人才绿卡才能通过大学文凭落户的政策,让人才需要看到更多人才的诚意。现在西部带走了人才的全部诚意。但是高端人才要找到六大来源并不容易,因为西部地区在交通、基础设施建设等方面并没有太多的缺陷。

在激烈的人才争夺战中,西部地区必须从软实力中寻求人才,优化公共服务。什么是软实力?作者很明显,软实力是在物质基础上创造的。交通和经济确实是人才考虑的因素,但更重要的是,如何在这个城市,在这个地方造就人才。

要找到自己的梦想,就需要多打开寻梦之路。如果需要创造条件,优化公共服务,那就让大家更接近自己的梦想,打造差异化平台,留住人做生意,让人才找到人。更重要的是一些人才留了下来又转回来的原因是发展的制约因素没有停止,人才自由发挥的空间小,地方公共服务的软环境也不是太高,使得人才无法在本地体现自己的价值,这才是留不住人才的症结所在。对于西部地区来说,要想找到人才,就必须从软实力上优化公共服务环境,在核心区域形成强大的人才磁场。

来源:荆楚。com作者:闫以林《“2018省录”笔试高分数线课程子集《》《2018年国家公务员试听专业专项公共课《》《2018年国家公务员试听6小班私教《》关注中公微信wwwoffcn,更好地了解和记录更多公共信息,涉及更多信息请求采访中公时事政治[理由陈述]本文来源于网上发布。版权归原作者所有。如果涉及内容、版权等问题,请在30天内联系本网站,我们会立即处理。

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