麻将游戏平台官方_在技术进步中更好保护劳动者权利

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简介:中公时事政治频道修订了国内外时事政治热点,获得了时事政治热点、时事模拟题、时事大事记和时事政治热点摘要等。今天,我们关注当前政治的热点:在技术变革中更好地维护工人的权利。

信息革命带来了生产力的又一次进步,数字经济、共享经济等新的产业形态和商业模式不断涌现。信息技术在促进生产力缓慢发展的同时,也引起了人们对维护个人权益的担忧。在劳动法领域,人们最不担心大数据和人工智能的广泛应用,不会导致侵犯劳动权、就业权和劳动者隐私权。

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如何在信息技术的发展和维护劳动者权利之间建立双赢的局面,必须从法律层面进行思考。人们经常关注的问题是,机器人不会代替人吗?人工智能可以大大补充人的智能,具有自学能力。

现在,机器人已经广泛应用于传统的劳动密集型产业、专业技术领域、企业和政府管理。人们已经看到,除了传统的手工工作之外,银行出纳员、金融分析师、会计师和翻译等智力工作也受到了影响。如果大量更换这些岗位,不是会有大量工人失业吗?人工智能不是人的智能,但有可能学会像人一样思考,在很多方面和人一样聪明。

当机器人获得了人类的思维能力,并实际参与劳动过程时,是否不会成为劳动法律关系的一方?人工智能也给劳动伦理带来了新的挑战。大数据技术使信息收集变得非常简单快捷,工人的个人信息可以更容易地收集。这样会不会引起一点对侵犯劳动者隐私权的关注?近年来,大量互联网平台频繁出现,平台所依附的低收入者规模迅速壮大。网上的汽车司机,店内兄弟,闪光器随处可见。

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这种新的低收入模式获得了新的劳动机会,减轻了低收入的压力。但是工人和平台是否可以被认定为劳动关系,其劳动权和社会保障权如何构建?在新的平台下,低收入人群劳动权的维护也必须得到法律的关注。信息时代的这些问题,必须由劳动法来调整。如果人工智能代替人类劳动的趋势无法改变,我们就不应该更加注重维护被机器代替的工人的权益。

一方面,企业不应严格遵守合法的解雇程序,向工人支付适当的赔偿,并为不能解雇的雇员做出必要的工作决定。另一方面,企业和政府不应加强对劳动者的职业培训,促进职业转换,使劳动者顺利实现再就业。

关于人工智能能否成为劳动法律关系主体的问题,很多学者指出,机器人虽然具有很大的智能,但不具备人类的心智和灵性,不能简单地等同于自然人和具有人类智能的自然人。劳动者的隐私权和个人信息权是人格权最重要的内容,自然受法律保护。

即使为了管理方便,用人单位也不应该给劳动者一定的隐私。雇主必须基于合法理由承担对信息保密的义务。不应实施知情同意原则,应严格容忍脆弱信息的收集和使用。

与传统的劳动关系相比,网络平台的就业形式往往会出现许多新的特点。传统劳动关系的确认主要基于来自属性的歧视,即劳动者和用人单位是否存在人格支配、经济支配和组织从属。但在网络平台上,工作人员与平台的隶属关系似乎被打破,无法用传统的隶属属性标准具体区分。为了t
如允许最低工作时间,保证低于小时工资的工资,采取适当的安全保护措施,创建网络平台上的劳动者集体组织和社会保险制度,既促进了新经济和新商业形式的发展,又最大限度地降低了侵权风险,更好地保障了劳动者的权益。

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